Телеработа

Телеработа

Что такое «Телеработа» или «Удаленная занятость» («КАС.») — любое рабочее соглашение, в котором работник выполняет некоторый объем работ в некотором фиксированном расположении отличном от центральной станции его нанимателя. В телеработе используются такие специальности: менеджеры, администраторы, супервизоры, бухгалтеры, инженеры, компьютерные программисты, архитекторы, юристы, аналитики, деловые и технические исследователи, журналисты, коммерческие художники и графические проектировщики, персонал ввода данных и другой персонал обработки текстов (и многие друние специальности).
Работник получает задание своей работы, обычно выполняет ее на персональном компьютере, который может обеспечиваться нанимателем или может принадлежать работнику, в зависимости от условий договора. Наниматель обычно поддерживает один или большее количество счетов доступа Интернета, или собственной частной системы (BBS) на выделенной телефонной линии, так, чтобы рабочие могли немедленно передавать информацию и email к их диспетчерам (супервизорам и коллегам). Подробнocти использования удаленного оборудования, компенсация за обеспеченное работником оборудования, компенсация за издержки работника (дополнительные телефонные линии, дальние расходы, и т.д.), критерии для оценок эффективности работника и т.д. — могут изменяться. Наниматель обычно оценивает эффективность работы удаленного работника — производительностью сети, в дополнение к качеству произведенной работы.

***
Выгоды Нанимателя. Увеличичение производительности с уменьшением затрат. Увеличивается производительность, когда работники освобождены от несущественных встреч в ведомствах государства, и когда работают в удобной, тихой среде. Резко увеличиваемое пополнение работников, всвязи с устранением географических ограничений к занятости, в то время как выгоды работника делают
нанимателя, намного более притягательным для предполагаемых служащих. Финансовые сбережения от меньших затрат для офисного помещения — типичные сбережения от 80 до 150 квадратных метров. На удаленного служащего, нет затрат связанных с перерывом доставкой на работу и т.д. Финансовые сбережения и большая гибкость в выборе расположения центральной станции (возможность размещать в менее дорогих областях). Потенциальные налоговые стимулирования. Большая гибкость в изменениях размера персонала, начиная с средств центральной станции. Большая гибкость в распределении местных средств и ресурсов.
Улучшенная точность в оценках эффективности служащего, основанных на 
производительности сети и качестве работы могут добавлять другой притягивающий канал к услугам поддержки заказчика / клиента (электронная почта, и дистрибутивный канал для полезной информации).

***
Выгоды работника. Увеличение производительности когда он высвобожден от
несущественных встреч, походов в разные ведомства, и организации знакомой, удобной, тихой рабочей среды. Большая точность в оценках эффективности работы, основанных на производительности и качестве работы в установленое время.
Значительно увеличиваемая гибкость в ежедневном плане. Финансовые сбережения на транспортных средствах. Финансовые сбережения при арендной плате для резиденции в «менее дорогой» — возможно сельской — области.

***
Как устанавливать. Технологии, которые делают телеработу возможной и практический, теперь легко доступны и недороги. Конечно имеется значительный диапазон сложности и расхода, с некоторыми работниками, которым требуется непрерывный доступ к центральным компьютерам их нанимателей через быстродействующую специализированную (выделенную) ЦИФРОВУЮ СЕТЬ. Но возможно большинство работников может быть действительно соединено с их нанимателями только с помощью двух Интернет email (один для работника, один для центральной станции) и стоимости модема на каждом конце.